国内厦门职工产假新规定，可延长60-国内三代试管助孕公司
厦门职工产假新规定，厦门新规可延长60-82天
根据新修订的职工《福建省人口与计划生育条例》规定，现目前只要是产假助孕医院依法办理结婚登记的夫妻都是可以享受产假延长、陪产假等延长的延长生育福利，但是厦门新规这个主要是针对一些企业单位、事业单位以及其他组织的职工在职员工。这些规定的产假公布，福建省下面的延长市都是需要按照规定实施的，厦门市也成功的厦门新规实施了，当然具体的职工助孕医院情况可能是会有差异的，所以下面就为大家总结了关于厦门市的产假产假新规定。
2022年厦门市产假新规定
厦门市的厦门新规产假规定是根据福建省的生育条例进行实施的，但是职工具体的还是有差异的，而且每个单位的产假肯定会有差异的，但是基础的是不会变的，大家可以参考。
- 1. 如果是符合国家生育计划的，在享受98天法定产假以外，还可以享受60-180天的生育假。具体可以分为一孩二孩158天，三孩180天，具体时间需与单位协商；
- 2. 如果是难产的、剖腹产的都是会享受15天的额外产假，又或者说是多胞胎，每多生育一胎，产假增加15天；
- 3. 没有成功妊娠的也可以享受流产假，不满3个月流产的、享受产假15天-30天、3个月以上流产的，享受产假42天、7个月以上流产的，享受产假98天；
- 4. 在女性休产假期间，其丈夫也是可以享受到15天的陪产假；
- 5. 在子女未满3周岁之前，夫妻双方每年都是可以享受到10天的育儿假。
总的来说，厦门市产假延长至158-180天、陪产假为15天、育儿假为10天，当然具体的也提过，要看自身所在单位的规定，当然职工可以结合自己的实际情况与公司进行协商，但是产假期间的工资待遇，公司不能以任何的形式降薪、调岗、克扣的。所以说，女性职工一定要明确自身在产假期间的工资计算方法，这样才可以了解到自己的合法权益。
厦门市产假期间的工资待遇
上面已经提到了厦门市女性职工的产假标准，其实除了能够休产假外，符合生育保险待遇规定的女职工，产假期间还可以享受生育待遇，具体的可以分为生育津贴和生育医疗费用报销。
1、生育津贴：生育津贴是女职工的生育保险待遇之一，由国家生育基金统筹发放，单位不用承担，但是前提条件是需要职工参与了生育险才可以的。然后按照：职工所在用人单位上年度月平均工资÷30天×休产假天数计算而出的。
生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足；职工依法享受的生育津贴，按照规定免征个人所得税这里所提到的职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资；职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
2、生育医疗费用报销：这个也是需要职工参与了生育险才能享受的，主要就是在分娩后，通过生育险可以进行报销，比如说产检费、住院费、分娩费等都是可以再产后180天内进行报销的。
当然如果为参加生育险的话，那么在产假期间是享有工资的，不享有生育津贴和报销这一福利。主要是按照产假职工的工资发放的，是用人单位自行承担的。